高级教师退休资源概述
A Letter from Dr. Cynthia Rand
欢迎访问学院高级教师退休资源办公室网站. 这个网站汇集了信息和资源，以支持教师的退休计划, 引导退休过程并在退休后参与约翰霍普金斯大学医学院的社区工作.
Cynthia Rand, Ph.D.
Senior Associate Dean for Faculty
Planning for Retirement
而许多教师继续领导积极和富有成效的职业生涯，直到他们任期的最后几年, 也许有一天，过渡到退休是一个重要的考虑因素. 在本节中，您将找到支持平稳过渡的工具和资源.
鼓励教师在退休后寻找机会继续从事学术活动. The Academy at Johns Hopkins, 东巴尔的摩校区为退休后选择继续学术活动的教师提供资源, 过渡到大学以外的生活方式, or a combination of both.
临近退休的教师也可以联系JHU福利服务中心([email protected] / 410-516-2000)，讨论影响退休的详细信息，如退休后健康和牙科保险选择, 退休分配的详细信息，从你的403B和退休所需的文书.
Additional Guidance on Retirement
协助退休计划过程的资源文件:
- Retiree Handbook
- What Happens When…Retirement (from JHU Benefits Service Center)
Process of Retirement
许多教师在他们的职业生涯中花了很大一部分时间从事临床工作, 研究和教学活动，并应与行政和人力资源人员密切合作，处理重要的过渡项目，如结账和奖励, 关闭实验室，确定退休后的学术活动.
虽然每个教员的退休情况都是独特的, 建议所有教师尽早开始退休程序，并与其部门行政团队密切合作，以确保成功的退休过渡. 下面的退休之路工作流程确定了教师开始退休时所需的关键步骤.
-
- If eligible, discuss options for phased or early retirement pathways with your department administrator.
- 如果你有资格并且你选择参加，审查并完成分阶段或提前退休协议.
- 讨论减少临床/教学/研究活动的选择和策略.
- 讨论任何当前资助的研究的结束.
- Discuss postretirement activities, 特别是那些可能需要临床证书/医疗事故.
-
- Begin reviewing SOM Retirement Considerations Form.
- 通过电子邮件联系退休福利顾问获取信息 [email protected] or calling 410-516-2000.
- Provide details of retirement to department administration and/or credentialing office so that paperwork can be prepared for all relevant institutions; e.g., JHH, JHBMC, JHCP.
- 填写辞职信和/或辞职通知表格，提供退休详情.
-
- 如果有兴趣参加约翰霍普金斯医学院，请发电子邮件 [email protected].
Items to Consider when Retiring
对教师和部门管理人员都有帮助的清单，包括退休过程中要解决的关键问题:
-
如果离开实体空间，目前的办公空间需要没有个人物品和文件. 如果你打算在约翰霍普金斯医学院注册, 您可以使用商务中心和酒店办公空间. Submit your membership application to [email protected].
-
如需清洁医学院大楼内的办公室，请与客房服务联系(410-955-3324). 处理办公家具搬迁请求和/或归还钥匙, 请联系设施(410-955-3323).
-
As part of the retirement process, 您将需要书面沟通，要求放弃您的教师预约和临床预约(如果适用). Please see provided Sample Resignation Letter.
-
如果您是临床服务提供者，您可以在这里找到详细信息 transitioning EPIC InBasket.
-
应在退休前至少6个月与部门行政部门联系，讨论关闭非赞助全权委托账户以及关闭/过渡赠款和合同的策略. More information can be found in the Closing Accounts and Awards document.
-
应在退休前至少6个月与部门行政部门联系，以确定关闭/过渡实验室和过渡/废弃设备的适当步骤. More information can be found in the 转换实验室和设备文件.
-
徽章和停车办公室位于哈维/纳尔逊108号. Access to buildings will discontinue on the first day of retirement; therefore, 应与部门行政部门作出安排，沟通退休后徽章使用的需要(如果适用)，并协助重新激活. 此外，教师应该咨询 parking office website 查阅退休后的停车通道资料. To cancel your parking permit, see the Parking Access Cancellation Form.
-
通常，教师在退休后会要求访问JHU的电子邮件. 退休后如需电邮，请与部门行政沟通. 如果有要求，建议各部门为JHU SOM退休人员提供至少5年的电子邮件访问. At which time, 退休教师可以要求继续访问电子邮件(由部门自行决定).
-
The following document contains contact information 在教师开始退休的时候，这可能是有用的.
Senior Faculty Transition Programs
约翰霍普金斯大学医学院高级教师过渡计划(SFTP)为全职教师提供独特而透明的退休途径. SFTP允许符合条件的教师在一到三年内减少相当于全职的百分比，直到规定的退休日期，同时保留全职的健康和福利待遇. 退休选择和本网站的发展是院长高级教师支持和过渡特别工作组2016年提出的建议的结果. 创建SFTP是为了直接回应那些表示有兴趣退休的教员. 它是在对教师奖学金的感激和赞赏的精神下发展起来的, teaching accomplishment, and commitment to the school, 随着教师们进入职业生涯的新阶段.
SFTP适用于符合下表中列出的资格标准的医学院教师. 有关SFTP的更多信息，请参见 高级教师退休方案大纲 and the SFTP常见问题文档. 确认您的资格并开始注册流程, please contact Program Coordinator, Jennifer Van Beek at [email protected]. 注册过程的一部分是完成一份详细说明过渡计划的信，该信由教师和他们的系主任签署. Template letters: PRI部门主任模板信 and ARPR部门主管模板信.
高级教师过渡计划:两个计划选择
-
Benefits
在1 - 3年的过渡期内，保留全职员工的医疗和大学福利, 在此期间，你的全职工作当量(FTE)百分比可降至30%. 大学对403b退休计划的贡献将与贡献时有效的基本工资成比例.
Eligibility
- 全职教授，完全由SOM雇佣并支付报酬
- 全职连续服务10年以上
- In good standing
- Employed at 75% full-time equivalent
- Elect anytime between 65-70.5 years of age
Duration
1 to 3 years
Full-Time Equivalent Percentage
3年分阶段退休的全职等值百分比样本*
Year 1 – 75% FTE
Year 2 – 50% FTE
Year 3 – 30% FTE*在PRI期间，FTE百分比不能低于30%. 以上时间表仅供举例使用. FTE必须在教员和系主任之间达成有约束力的协议.
Incentive Payment
PRI参与者将获得100美元的一次性付款,000, less applicable tax withholdings, 当他们在成功完成革命制度党协议后辞职并从约翰霍普金斯大学退休.
大学明确保留酌情权，并有权在任何时候取消或更改任何高级教师过渡计划选项.
-
Benefits
在1 - 3年的过渡期内，保留全职员工的医疗和大学福利, 在此期间，你的全职工作当量(FTE)百分比可降至30%. 大学对403b退休计划的贡献将与贡献时有效的基本工资成比例.
Eligibility
- 管理学院的所有级别的教师完全由管理学院雇佣和支付
- 全职连续服务10年以上
- In good standing
- 至少有75%的全职工作
- Elect anytime at age 65 or older
Duration
1 to 3 years
Full-Time Equivalent Percentage
3年分阶段退休的全职等值百分比样本*
Year 1 – 60% FTE
Year 2 – 50% FTE
Year 3 – 30% FTE*在ARPR期间，FTE百分比不低于30%. 以上时间表仅供举例使用. FTE必须由教员和系主任共同商定.
Incentive Payment
这个方案没有奖励付款.
大学明确保留酌情权，并有权在任何时候取消或更改任何高级教师过渡计划选项.
News and Events
Review our upcoming events calendar, sign up for our e-newsletter, 与SOM学院办公室联系，浏览社交媒体.
Upcoming Events
SFTP信息会议都在韦尔奇图书馆东阅览室的约翰霍普金斯学院举行. Visit their website for a list of upcoming events.
Newsletter Sign Up
要订阅我们的电子通讯，请输入您的姓名和电子邮件地址，然后点击“提交”按钮.
Contact Us
我们在这里回答您关于SOM高级教师分阶段退休计划的任何问题. 请使用下面的表格与我们联系，我们将尽快回复.